Grenzen verleggen

In deze editie van ZO-zine vormt ‘durf’ de rode draad. In de artikelen laten we zien hoe we dankzij gedurfde samenwerking mét jullie, onze partners, de opleidingen verbeteren. Voor mij persoonlijk heeft durf alles te maken met steeds opnieuw je grenzen verleggen. Als ik kijk naar mijn eigen carrière heb ik de grenzen van jongs af aan opgezocht. Als 16-jarige op Goeree-Overflakkee wilde ik maar wat graag ‘de brug’ over naar de grote stad. Hoewel mijn ouders wat huiverig waren, zette ik door. Ik ging de interne opleiding tot ziekenverzorgende volgen in Den Haag. Dat was spannend, maar vooral leuk. Ik heb in die periode veel geleerd en grenzen verlegd. De vrijheid die het bracht, andere culturen waarmee ik in aanraking kwam, en de vrijheid om ’s avonds door de stad te lopen. Ik vond het heerlijk. In de jaren daarna werkte ik in de ouderenzorg, in ziekenhuizen en (voor een uitzendbureau) in verschillende zorg- en welzijnsorganisaties. Als interim opleidingsadviseur, praktijkopleider, docent. Ik ontdekte wat ik leuk vond en waar mijn kracht lag. Ik volgde diverse opleidingen, leergangen en uiteindelijk een masteropleiding om verder te groeien in mijn loopbaan. De werkzaamheden hadden altijd een relatie tussen zorg en onderwijs en zo kwam ik bij Albeda Zorgcollege terecht. Wat ik onderweg leerde is, dat niet alle keuzes die je maakt succesvol zijn en dat dit helemaal niet erg is. Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je kreeg. Wie durft, ontdekt nieuwe dingen. En soms moet je ook gewoon een lange adem hebben. Gebruik je innerlijke kracht en durf te dromen. Toen ik pas bij Albeda werkte, probeerde ik bijvoorbeeld de nieuwe functie van leerprocesbegeleider te creëren. Een coach voor studenten in opleiding. De tijd bleek er niet rijp voor en ik kreeg de financiering niet rond. Vier jaar later zijn we er weer mee bezig, omdat ik er nog steeds in geloof. Uiteindelijk heeft durf alles te maken met de juiste voedingsbodem. Alles wat aandacht krijgt, groeit. Dat geldt voor onze studenten, onze teams én voor onze samenwerkingen. Ik zelf krijg binnen Albeda veel ruimte om lef te tonen en onze teams worden ‘gevoed’ met goede ideeën voor samenwerking en innovatie. Ook in deze ZO-zine staan prachtige voorbeelden van verbinding, innovatie en durf. We creëren kansen voor een ieder die wil en kan leren. We zien en helpen elkaar. Een ieder kan zijn talenten en ervaringen inzetten en ontwikkelen. In het artikel ervaringsdeskundige GGZ, vertelt André hoe hij zijn eigen ervaringen inzet en zich daarmee onderscheidt van andere hulpverleners. Daar is durf voor nodig. We voeden elkaar in (landelijke) netwerken en regionale samenwerkingsverbanden. We verbinden initiatieven en weten elkaar als samenwerkingspartners te vinden en het onderwijs te verbeteren. De samenwerkingen zijn er vanzelfsprekender door. Daar krijg ik veel energie van! Corné Grootenboer Corné vormt samen met Ingrid Tuinenburg en Andrea van der Schoot het directieteam van Albeda Zorgcollege.