Even voorstellen
Christine van Duijvendijk is sinds augustus onderwijsleider VIG/MZ bij Albeda Zorgcollege. Hiervoor was ze achttien jaar docent Verpleegkunde, waaronder de laatste zes jaar bij Albeda Zorgcollege. ‘We moeten vertrouwen op de autonomie en creativiteit van docenten, hun meer de ruimte geven’, vindt Christine.
Christine van Duijvendijk Onderwijsleider opleiding VIG/MZ
Wat ga je doen?
‘Ik ga allereerst de teams van de opleidingen Verzorgende-IG (VIG) en van Maatschappelijke zorg (MZ), met in totaal 28 collega’s, samensmeden. Het is een enthousiast stel professionals met een groot oplossend vermogen en een sterke vakinhoudelijke drive, zo heb ik al gemerkt. Het studiejaar startten we bijvoorbeeld met flinke roosterproblemen. De collega’s dachten direct mee over slimme oplossingen en met elkaar hebben we de problemen in no time opgelost. Dat geeft veel vertrouwen.
Er liggen enkele grote uitdagingen die we met elkaar moeten gaan oppakken. De enorme krapte op de arbeidsmarkt alsook de hoge werkdruk in de sector, hebben ook hun weerslag op onze opleidingen. Daar moeten we samen nieuwe antwoorden op zien te vinden. Zo willen we bijvoorbeeld het gepersonaliseerd leren verder ontwikkelen. Wat doen we al, waar is nog behoefte aan? Daar gaan we samen naar kijken, in nauw overleg met het werkveld. Als onderwijsleider wil ik het team zoveel mogelijk inspireren, ondersteunen en faciliteren.
In deze functie ben ik ook lid van het managementteam en heb zo ook invloed op het onderwijsbeleid van Albeda Zorgcollege. Met mijn ervaring verwacht ik ook daar een goede bijdrage aan te kunnen leveren.’
Welke belangrijke kennis en ervaring neem je mee?
‘Hiervoor was ik 18 jaar docent Verpleegkunde, waarvan de laatste zes jaar bij Albeda Zorgcollege. Zodoende ben ik al goed op de hoogte van de inhoud van de opleidingen. Ik weet wat het werkveld vraagt, waar het onderwijs behoefte aan heeft en wat collega’s nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Vertrouwen op de autonomie en creativiteit van docenten vind ik bijvoorbeeld belangrijk. We moeten hun meer de ruimte geven. Zo komen de beste initiatieven tot stand.
In mijn jaren als docent heb ik altijd coördinerende en ondersteunende rollen richting management vervuld. Ik verving ook enkele keren een leidinggevende collega bij ziekte. Het voelde goed om die verantwoordelijkheid te hebben. Ik besloot daarom de interne Managementopleiding Kweekvijver voor onderwijsleiders te gaan volgen. De belangrijkste les leerde ik tijdens mijn stage van onderwijsleider Syb van Seters van de locatie Middelharnis. “Vertrouw op je ervaring en je kunnen, en durf jezelf te blijven!”, zei hij. Daar heb ik veel aan gehad.’
Wat mogen mensen van jou weten?
‘Ik blijf rustig in hectische omstandigheden. Gewoon blijven ademhalen en nadenken, en zoeken naar de beste oplossing. Het heeft helemaal geen zin om je zo vreselijk op te winden, denk ik dan. Verder geef ik op werkdagen graag flink gas. Maar in het weekend zoek ik ruimte voor voldoende ontspanning. Dat vind ik belangrijk, en druk ik collega’s ook vaak op het hart. Je moet je kunnen opladen. Hoe ik dat doe? Ik lees, fiets en wandel graag. Ga geregeld naar een museum. En ik ben een klusser. Onlangs heb ik nog eigenhandig mijn hele badkamer verbouwd.’