Maatschappelijke zorg ‘Vertrouwen opbouwen is ook een vorm van beveiligen’
Maatschappelijke zorg ‘Vertrouwen opbouwen is ook een vorm van beveiligen'n’
Als begeleiders een vertrouwensband opbouwen met gedetineerden, draagt dat bij aan de veiligheid in het detentiecentrum. Daarom vroeg Detentie Centrum Rotterdam aan Albeda Zorgcollege om een studie Maatschappelijke zorg te ontwikkelen voor haar medewerkers.
“Veiligheid, orde en rust zijn belangrijk in een detentiecentrum”, vertelt docent Daisy Berlijn. “Vertrouwen opbouwen zodat mensen naar je toe durven komen als er iets speelt, is ook een vorm van beveiligen. Iemand met wie je goed contact hebt zal je minder snel op je bek slaan dan iemand met wie je dat niet hebt.” In de opleiding gaat het dan ook veel over communicatie: “Over luisteren, herhalen en doorvragen. Het gaat erom de mens achter de mens te kunnen zien: waarom doen mensen de dingen die ze doen en hoe kom je tot de kern? Dat is voor veel van deze studenten een uitdaging.” Dat is ook de ervaring van Michael Boesaard, die de opleiding net heeft afgerond. Als penitentiair inrichtingswerker begeleidt hij ongewenst verklaarde vreemdelingen die zijn ingesloten. “Dit is een machowereld, luisteren en doorvragen was niet iets wat ik deed”, zegt Michael. “Maar mensen die niet begrepen worden, zetten dat om in agressie. Sommige ingeslotenen hier zijn kindsoldaat geweest, of hebben een extremistische achtergrond. Allemaal zijn ze moeilijk handelbaar, hun gedrag kan elke dag anders zijn. Als je een vertrouwensband met hen creëert, krijg je daar veel voor terug. Dat geeft rust op de afdeling. Wij praten met ze, kijken waar ze tegenaan lopen en begeleiden hen daarin. In de opleiding leer je daar technieken voor. Je leert kijken naar de details: wat bedoelt iemand, wat wil hij écht.”
Verkorte opleiding dankzij ervaring
De medewerkers krijgen het diploma voor Persoonlijk begeleider maatschappelijke zorg op niveau 4, vertelt Daisy. “Dat is heel breed, het gaat ook over onderwerpen als verslaving of mensen met licht verstandelijke beperking. Maar we richten ons vooral op hun werkveld binnen detentie.” De opleiding duurt normaal drie jaar en wordt hier verkort tot één jaar, waarin de medewerkers één dag per week naar school gaan. “Dat vraagt veel van de studenten. Maar voor de meesten van deze lichting is dat gelukt. Dat komt door wat zij al kennen en kunnen: deze mensen hebben heel veel werkervaring.”

Inmiddels hebben Michael en zijn medestudenten hun diploma in ontvangst genomen, en is de volgende lichting binnen het Detentie Centrum Rotterdam begonnen. Michael: “Ik had er een hard hoofd in en het was best pittig, maar we hebben steengoede begeleiding gehad. De uitleg is duidelijk en Daisy staat altijd klaar voor ons. Wat we krijgen, heeft grotendeels met ons werk te maken, met technieken die je in de praktijk gebruikt. Dat komt goed tot z’n recht. Na twintig jaar op de automatische piloot, word je weer in een schoon jasje gestoken.”
Meer weten over deze opleiding? Neem contact op met Marieke van Halm via m.vanhalm@albeda.nl
‘We hebben goud in handen’
“Ik raad deze opleiding aan aan iedereen die werkt met dit soort doelgroepen”, vertelt opleidingscoördinator Judliene Farchich van het Detentie Centrum Rotterdam. “Je merkt echt het verschil tussen medewerkers die de opleiding wel en niet hebben gedaan. Na de opleiding gebruiken ze andere gesprekstechnieken, stellen ze andere vragen, wat net het verschil maakt in de begeleiding van iemand.“ “De studie is heel praktijkgericht: wat we dagelijks meemaken in het werk, komt naar voren in de studie. Zoals het begeleiden van iemand die verslaafd is of psychische problematiek heeft. Het geeft medewerkers niet alleen tools om daarmee om te gaan, maar ook een frisse blik van buiten. Onze doelgroep verandert en verhardt: we zien meer mensen met psychische problemen, licht verstandelijke beperkingen, agressie. Dan moeten wij mee veranderen.”
‘Onze doelgroep verandert; dan moeten wij mee veranderen.”
“De opleiding is bij ons razend populair. Ondanks de werkdruk maken medewerkers zich hard om de studie te doen: voor hun eigen ontwikkeling en om beter te worden in hun werk. Wij zijn blij met de kwaliteit van de opleiding, de flexibiliteit van Albeda en het maatwerk dat ze leveren van begin tot eind. We hebben goud in handen.”
Is dit artikel interessant voor iemand in uw netwerk? Deel gerust!