Vitaal het nieuwe schooljaar in
Om je werk nu en in de toekomst goed te kunnen doen, is het belangrijk dat je lekker in je vel zit en blijft werken aan je eigen ontwikkeling. Ingrid Tuinenburg en HR adviseurs Tanja Valk-Gelauff en Karin van Kruining-de Putter leggen uit waarom dat zo belangrijk is en hoe Albeda je daarbij ondersteunt. Gezonder eten, vaker sporten, voldoende rust nemen, privé en werk beter scheiden en werken aan je eigen ontwikkeling om voldoende uitdaging in het werk te houden. Grote kans dat je tijdens je vakantie een aantal van deze goede voornemens in gedachten de revue hebt laten passeren. De komende tijd gaat Albeda meer doen om je te helpen deze goede voornemens om te zetten in daden. Ingrid: ‘Wij vinden het belangrijk dat medewerkers goed weten wat hun mogelijkheden zijn om duurzaam inzetbaar te blijven en weten waarom dat ook voor hun collega’s en Albeda belangrijk is. Zeker in deze periode waarin er door corona veel veranderd is, lessen en het contact met collega’s deels online plaatsvinden, is dat belangrijk. Ook omdat we nog niet weten wanneer de coronacrisis voorbij zal zijn. Voor zowel onderwijsleiders als directie staat het thema duurzame inzetbaarheid dan ook hoog op de agenda.’ Gedeelde verantwoordelijkheid ‘Ik ben ervan overtuigd dat ziek zijn geen keuze is’, benadrukt Ingrid. ‘Maar ik vind ook dat het een gedeelde verantwoordelijkheid is van medewerkers en leidinggevenden om aan herstel te werken en waar het kan ziek zijn te voorkomen. Het verzuim is de afgelopen jaren relatief hoog (zie kader) en al het geld dat we daaraan uitgeven kunnen we niet investeren in (nieuwe) medewerkers. Bovendien is het ook echt waardevol om aan jezelf te blijven werken. Het maakt je weerbaarder en vergroot je kansen als je nu of op termijn een overstap wilt maken. Natuurlijk blijven we medewerkers die (kort of langdurig) ziek zijn of worden ook zo goed mogelijk begeleiden.’ Tanja, Karin en Ingrid leggen uit welke mogelijkheden er zijn om aan je eigen duurzame inzetbaarheid te werken:
Cafetaria-systeem Karin: ‘Alle medewerkers van Albeda kunnen gebruikmaken van het cafetaria-systeem, een onderdeel van je secundaire arbeidsvoorwaarden. Via het cafetaria-systeem kun je bijvoorbeeld een fiets aanschaffen, een vergoeding krijgen voor de sportschool en budget voor scholing. Belangrijk is om je te realiseren dat het om “en, en, en” gaat. Je mag dus overal gebruik van maken – uiteraard zolang de bron (salaris, vakantietoeslag en eindejaarsuitkering) toereikend is.’ Klop voor meer informatie aan bij je leidinggevende.
Albeda Academie De Albeda Academie is bedoeld voor alle medewerkers van Albeda, vertelt Tanja. ‘Je kunt er terecht voor opleidingen, trainingen, workshops en webinars. Je kunt via de Albeda Academie bijvoorbeeld een korte training volgen om bepaalde vaardigheden bij te spijkeren, zoals digitale vaardigheden (omgaan met Excel, LinkedIn, bijvoorbeeld). Maar je kunt er ook terecht om aan je leiderschaps- of persoonlijke ontwikkeling te werken. Bijvoorbeeld via de training 'Haal meer plezier en voldoening uit je werk'. Daarnaast kun je er onder meer terecht voor trainingen rond onderwijsontwikkeling, en integriteit en AVG.
Jobrotation Ben je nieuwsgierig naar de werkzaamheden bij een ander team of een ander college? Via jobrotation kun je tijdelijk een andere baan uitproberen. Daarnaast biedt Albeda de mogelijkheid om meeloopstages te doen. Ingrid: ‘Een leuke manier om eens te proeven aan een andere baan. Als je weet wat je mogelijkheden zijn, vergroot je je doorgroeimogelijkheden.’
Interesse? Bespreek de opties met je leidinggevende.
Arbeidsomstandighedenspreekuur ‘Je leidinggevende is het aanspreekpunt als het gaat over (duurzame) inzetbaarheid. Heb je echter vragen rond duurzame inzetbaarheid die je nog niet met je leidinggevende wil bespreken? Bijvoorbeeld omdat je bang bent burned-out te raken als je op deze manier doorgaat of over corona? Dan kun je via 088 272 62 11 een afspraak maken voor het arbeidsomstandighedenspreekuur van de arbodienst’, vertelt Tanja. ‘Wat je bespreekt met de arts of verzuimconsulent van de arbodienst blijft tussen jou en de arts.’
Mobiliteitscentrum Karin: ‘Albeda heeft ook een eigen mobiliteitscentrum voor medewerkers. Heb je bijvoorbeeld vragen over een loopbaanswitch waar je zelf niet uitkomt? Ben je benieuwd naar je eigen capaciteiten en zou je die eens willen laten testen? Of zoek je een gesprekspartner om je gedachten op een rij te zetten over wat je eigenlijk nog wel zou willen? Dan kunnen de collega’s van het mobiliteitscentrum je daarbij helpen.’
Functiehuis Ben je docent of onderwijsondersteuner en wil je weten wat je doorstroommogelijkheden zijn? Tanja: ‘Sinds 2019 heeft Albeda een nieuw generiek functiehuis waarin naast je functie ook je doorstroommogelijkheden staan beschreven. Albeda inventariseert elk jaar of er voldoende mogelijkheden zijn om doorgroei te bevorderen.’
Afdeling HRM De afdeling HRM heeft ontzettend veel kennis in huis over bijvoorbeeld de Wet verbetering poortwachter, die is bedoeld om langdurig ziekteverzuim te beperken. Daarom zit er regelmatig een collega van HRM bij de gesprekken rond re-integratie tussen leidinggevenden en medewerkers. Gebruik ze dus als vraagbaak bij deze gesprekken! Ingrid: ‘Voor mij is de Wet verbetering poortwachter geen dagelijkse kost, dus ik vind het fijn als een collega van HRM meedenkt en onafhankelijk adviseert.’ Op het Portaal vind je op de pagina HR Advies alle mogelijkheden voor duurzame inzetbaarheid op een rij.
Verzuimcijfers De verzuimcijfers zijn momenteel relatief hoog bij Albeda Zorgcollege. In 2019 was het verzuim bijvoorbeeld 6,2 procent. Dat is 1,8 procent hoger dan het landelijke percentage. Albeda-breed was het verzuimcijfer in 2019 6,5 procent. Het landelijke verzuimpercentage voor mbo’s is over 2019 nog niet bekend, in 2018 was het 5,7 procent. Om het verzuim bij Albeda zoveel mogelijk te beperken is in mei 2020 een visie op duurzame inzetbaarheid en verzuimpreventie opgesteld. In de loop van het studiejaar 2020/2021 zullen in dit kader verschillende acties van start gaan.
Vitaliteit & Ingrid
‘Ik ben gelukkig niet vaak ziek, maar ik heb wel al langer last van artrose. Een paar jaar geleden kreeg ik daarom een nieuwe heup. Er stond zes weken voor de revalidatie en ik nam er vier. Dat had ik beter niet kunnen doen. Op een gegeven moment zei een collega: “Je ziet een beetje grijs”, toen heb ik wel geprobeerd het wat rustiger aan te doen. Wat fijn was, was dat mijn leidinggevende me vaak belde om te vragen hoe het ging en dat Aly Dassen, mijn vervanger, voor mij een logboek bijhield. Zo kon ik betrokken blijven, wat ik graag wilde. Heel fijn was ook het ziekenvervoer, waar alle collega’s die niet mobiel zijn gebruik van kunnen maken.’ Wat ik momenteel doe om duurzaam inzetbaar te blijven? Ik spin elke week in de sportschool en ga bijna altijd op de fiets naar het werk. Verder is mijn werk mijn hobby, daar haal ik veel energie uit. Al probeer ik ook voldoende rust te vinden. Door een boek te lezen bijvoorbeeld of sociale dingen te doen.’
Vitaliteit & Tanja
‘Ik heb vorig jaar de switch gemaakt naar Albeda Zorgcollege. Ik werkte al 17 jaar in verschillende functies in de gezondheidszorg en het leek me leuk eens bij een andere branche te kijken. Het onderwijs spreekt me erg aan en ik vind het ook leuk om zelf trainingen en presentaties te geven. Daarvoor heb ik hier meer mogelijkheden. Ik schrijf hier ook redelijk wat beleid, om daar beter in te worden ga ik binnenkort een training tekstschrijven volgen. Ik wil collega’s graag meegeven gebruik te maken van de mogelijkheden voor scholing, ook al hebben ze het druk: Gun het jezelf er zijn uren voor!’ Tanja blijft fit door veel te sporten: hardlopen en paardrijden. Voor corona fietste ze elke dag naar het werk, zo’n 25 tot 30 kilometer per dag.
Vitaliteit & Karin
‘Ik werk sinds 2004 bij Albeda. Ik begon hier ooit als administratief medewerker en heb daarna verschillende functies gehad. Sinds drie jaar ben ik HR-adviseur. Ik vind het leuk me te blijven verbreden en de inhoud van de organisatie in te gaan. Toen de coronacrisis uitbrak stond ik net op het punt de hbo-opleiding HRM te gaan volgen. Dat schuif ik nu een jaar op. Ook omdat ik binnenkort ga verhuizen naar Brabant. Het is belangrijk te blijven doen wat je leuk vindt, ook buiten het werk, daarom ga ik buiten wonen. Straks kijk ik uit over de weilanden. De reistijd neem ik voor lief.’ Karin blijft vitaal door te fietsen, fitnessen en te zwemmen en door in de weekends met vriendinnen af te spreken. ‘Ook luister ik graag boeken en wandel ik veel met de hond: een border collie dus die heeft veel beweging nodig.’